工伤是大家最多人关注的热门话题，这也是关乎到自己的人生安全的问题，今天就让名律师给大家详细的讲解一下关于工伤处理的正确方法，感兴趣的朋友进来文章了解一下吧。

　　工伤事故分类

　　对工伤事故分类的目的，是为了认识事故的特点，研究和控制事故的发生，根据不同的事故性质，可分为以下几种：

　　(一)根据损伤原因划分

　　工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压窗口爆炸、其它爆炸、中毒窒息、其它伤害，如跌伤、冻伤等。

　　(二)按照损伤程度划分

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　(三)按照伤残级别划分

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

　　工伤处理

　　工伤案件处理流程

　　1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

　　若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

　　需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

　　很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。

　　此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。

　　工伤处理

　　2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

　　劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

　　很多劳动者会认为鉴定越早越好，但其实不然。因为损害是一定的，早鉴定晚鉴定结果都一样。但是，很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的，若过早鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。

　　所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。

　　3、不同的伤情，医疗期也不同。

　　医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

　　医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

　　4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

　　未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

　　若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

　　5、理赔事项

　　在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。

　　解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。

　　这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。

　　社保局需根据员工工资支付一次性伤残补助金，很多劳动者会发现为什么自己的工资很高，赔付那么少呢?

　　这是因为社保局是按照员工交纳社保的基数赔偿的，但是现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以，在有此项争议时，员工可先和单位协商，协商不了的，可申请仲裁，要求单位补足差额。

　　6、工伤的定义

　　一般情况下，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的，属于工伤。

　　比较特殊的情形有：

　　工作岗位突发疾病48小时之内死亡的;

　　上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的。

　　7、单位未注册的，另文予以论述。

　　以上就是名律师给大家介绍了关于工伤处理的正确方法，现在很多的制造业工种都是高风险的，所以大家在做这些工种的时候一定要保持足够的精神。