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工伤处理程序是什么,处理工伤的时候需要注意哪些问题?

2020-08-05 18:15

  工伤相信很多朋友都非常的熟悉,那么对于工伤的相关法律知识你们又了解多少呢?如果很不幸发生了这样的情况,我们该怎么去处理?下面就让名律师给大家详解一下关于工伤处理程序。

  劳动者发生工伤事故以后,用人单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。然而,很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险,以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜,更有甚者甚至无视受害职工的索赔请求,人为的制造索赔障碍。在这种情况下,很多当事人无奈忍气吞声,不得不接受用人单位极为苛刻的赔偿条件,不仅仅赔偿很少,还放弃了自己本身应当享有的合法权益。

工伤处理程序

  工伤处理程序

  劳动工伤处理程序

  1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2、申请工伤需要的材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

  3、劳动保障行政部门受理。

  4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任(区、县劳动保障行政部门进行工伤认定时,从业人员或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。)

  5、认定程序。(劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定,并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。)

  6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。

  7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。

  8、鉴定机构(市和区、县劳动能力鉴定委员会)

  9、劳动能力鉴定申请材料:

  (一)填写完整的劳动能力鉴定申请表;

  (二)工伤认定决定;

  (三)医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

  10、鉴定程序(在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论)。

工伤处理程序

  工伤处理程序

  工伤处理程序及注意事项

  一、如果用人单位不提起工伤认定,工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤,并享受工伤待遇。

  申请时间:事故发生30日内,如果用人单位不提请工伤认定,工伤职工或其亲属,必须要提高警惕,防止对方恶意拖延时间。申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。

  调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,一般会在60日内,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:有关问题核实笔录;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;工伤申请和现场调查情况等。

  二、如果当事人对工伤认定结论不服,可以采取的有效措施

  工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是用人单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议。对行政复议结论不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。

  在实践中,很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同,以及是在上下班途中遭受到人身损害等情况,在以上程序的办理过程中,涉及到的材料比较专业和复杂,这些材料能否取得,以及内容是否符合要求,直接影响到受害人的索赔请求和赔偿数额。

  所以一旦发生事故,当事人务必咨询或委托律师,了解处理流程及所需材料、注意事项,最大限度地维护劳动者的合法权益。

  工伤处理程序是什么?以上就是名律师给大家解答了相关的问题,如果你在这方面遇到困难的话,建议你最好第一时间找相关的法律人士来进行求助。

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