工伤是大家不想发生的事情，但是很不幸发生了这样的情况的话，工伤了怎么办？我们该怎么去处理呢？下面就让名律师给大家详细的讲解一下工伤的正确处理方法，有需要的朋友进来了解一下吧。

　　什么是工伤

　　工伤是指因工负伤，即职工在生产劳动或者工作中受伤。根据我国法律的规定，职工将在下列情形下，被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤了怎么办

　　另外，职工将在下列情形下，被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　有的时候，员工替用人单位工作的时候没有或者暂时还没有签订劳动合同，那么在这样的情况下，还构成工伤吗？答案是肯定的。在这样的情况下，如果属于未与用人单位签订劳动合同，但实际与用人单位存在事实劳动关系情形的，且是在工作中因工作受伤的构成工伤，可以先申请工伤认定，并通过工伤认定要求公司予以工伤赔偿。

　　在员工受了工伤以后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权！

　　工伤了怎么办

　　受工伤了怎么办

　　这个事情应该分两步来走，首先你现在应该委托公司内关系较好的同事帮你收集一些能够证明事实劳动关系的证据（比如：工作服、考勤卡、工作证等等），等收集到充分的证据能够证明事实劳动关系后，你再找单位谈工伤赔付事项（此时不要拿出你掌握的证据），必须先让他们知道没有买保险、没有签合同的后果（这个后果是很严重的，公司可能会妥协），如果公司开出的条件能够接受，那么你拿了钱后继续上班，不用撕破脸；如果条件无法接受，你就直接去公司所在辖区的劳动仲裁去告，同时还需要去社会保险处办理工伤事宜。需要注意的是，办理工伤和仲裁都是有时限的，尽早为好。

　　《工伤保险条例》第六十二条：

　　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

　　工伤了怎么办？通过上面由名律师所给出的答案之后，相信大家都了解到了工伤的处理方法，希望大家出门在外工作能够保护到自己的身体。