人生充满意外，不管是什么时候，谁也意料不到意外是什么时候发生，那么如果一旦发生了工伤该怎么处理？工伤是怎么认定？下面就让名律师该大家讲解一下工伤一般怎么处理。

　　毋庸置疑，发生工伤以后不要想太多，第一件事就是去医院，而且是当地越大越正规的医院越好。如果当事人受伤后神志清醒可以自己要求，当然也要考虑路程的问题，选择一家距离适当条件相对较好的医院第一时间接受治疗。

　　工伤一般怎么处理

　　这一条看起来理所应当，但是我依然要列在这里是有原因的，比如当事人在岗突发疾病了，或者当事人看起来已经死亡了，或者伤情看起来并不严重，那么有的家属就要考虑了，要不要去医院，回答是，当然要去！毕竟是否死亡或者是否严重并不是我们平常人肉眼能够评定的，所以，一旦受伤立即送医。

当然，有一条例外，就是当事人当场死亡了，家属考虑要把尸体留在现场以作谈判的筹码，虽然笔者本身不建议您这样做，毕竟我们能给逝者最大的尊敬应当是妥善安置，尸体在不在单位，其实并不影响家属获得赔偿的结果，因为所有的工亡赔付都是有法定标准的。但如果家属依然坚持，那么也是可以不拖走的。

　　怎么样算工伤？

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤一般怎么处理

　　工伤纠纷怎么处理？

　　工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。根据现行我国社保法及工伤保险条例规定，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：

　　一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。

　　二、劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动争议仲裁或者依法提起民事诉讼，或者协商解决。

　　三、鉴定争议处理：工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴结论不服的，可以申请复查。对复查鉴定不服的，可以自收到复查结论之日起在规定期限内向上一级劳鉴委申请再次鉴定。

　　办理工伤事故的流程：

　　用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

　　落实工伤待遇

　　工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

　　如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。

　　特别提醒的是：

　　一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。

　　停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。

　　最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。

　　工伤一般怎么处理？以上就是名律师给大家解答了相关的问题，如果你很不幸发生这样的事情，可是自己对于法律知识不太懂的话，记得第一时间来找相关的律师来寻求帮助。