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工伤处理的流程有哪些?带你认识工伤法律知识

2020-08-05 17:39

  工伤是大家最多人关注的热门话题,这也是关乎到自己的人生安全的问题,今天就让名律师给大家详细的讲解一下关于工伤处理的正确方法,感兴趣的朋友进来文章了解一下吧。

  工伤事故分类

  对工伤事故分类的目的,是为了认识事故的特点,研究和控制事故的发生,根据不同的事故性质,可分为以下几种:

  (一)根据损伤原因划分

  工伤事故按伤害类别分为20钟,名称是:物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压窗口爆炸、其它爆炸、中毒窒息、其它伤害,如跌伤、冻伤等。

  (二)按照损伤程度划分

  分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

  (三)按照伤残级别划分

  分为1-10级共10个伤残等级,其中1级伤残等级最严重,10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

工伤处理

  工伤处理

  工伤案件处理流程

  1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

  若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。

  需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

  很多劳动者认为这个流程太麻烦,但我想说的是,最好按流程处理,因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能,若现在认定为工伤,社保局存档了,之后还可以要求赔偿。

  此外,工伤保险不同于意外保险,有些单位为逃避交纳社保的责任,可能只为员工购买意外保险,这是对劳动者很不利的。因为,社保局认定为工伤后,若几年或很多年后旧伤复发,还是可以要求单位承担责任。但意外险不可能有此效力。

工伤处理

  工伤处理

  2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

  劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构,不同于一般的司法鉴定机构,共分十级,最高级别为1级,最低为10级。

  很多劳动者会认为鉴定越早越好,但其实不然。因为损害是一定的,早鉴定晚鉴定结果都一样。但是,很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的,若过早鉴定,医疗期内的待遇也将提前终止。

  所以,为了自己的健康,建议受伤员工安心接受治疗,待身体大致康复后再申请做鉴定。

  3、不同的伤情,医疗期也不同。

  医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资,很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

  医疗期内,员工需住院治疗的,最好住院治疗。因为,住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院,这两项都比较难以争取。

  4、劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

  未评上伤残等级,只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

  若评上伤残等级,可去社保局办理理赔手续。

  5、理赔事项

  在解除劳动关系之前,社保局只赔付一次性伤残补助金,若单位未买工伤保险的,由单位赔付。

  解除劳动关系后,由单位支付一次性就业补助金,社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的,均由单位承担。

  这三项补助金,各省规定不一样,具体以自己所在地为准。

  社保局需根据员工工资支付一次性伤残补助金,很多劳动者会发现为什么自己的工资很高,赔付那么少呢?

  这是因为社保局是按照员工交纳社保的基数赔偿的,但是现实中单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。所以,在有此项争议时,员工可先和单位协商,协商不了的,可申请仲裁,要求单位补足差额。

  6、工伤的定义

  一般情况下,在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的,属于工伤。

  比较特殊的情形有:

  工作岗位突发疾病48小时之内死亡的;

  上下班途中发生交通事故,本人不负主要责任或全责的。

  7、单位未注册的,另文予以论述。

  以上就是名律师给大家介绍了关于工伤处理的正确方法,现在很多的制造业工种都是高风险的,所以大家在做这些工种的时候一定要保持足够的精神。

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