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因工伤发生的,这三种情况算不算工伤?

2020-08-05 18:22

  因工伤发生的意外事件可能不少人都有遇到过,但是并非所有人都知道维权,甚至还有很多人在这方面一定法律意识都没有的,接下来,就跟着小编携手名律师一起来了解了解吧!

因工伤发生的 这三种情况算不算工伤

因工伤发生的

  因工伤发生的

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤的认定一直是企业和劳动者共同关心的话题,我们都知道在工作时间、工作地点、因工作原因发生的事故是工伤。

  那么只有工作原因发生的事故才算工伤吗?下面我们一起来看下面3个案例。

  一、工作时间中暑算不算工伤?

  2017年8月2日,电焊工冯某在车间焊接钢梁时突然晕厥倒地,经120抢救近30个小时后苏醒恢复意识,经医院诊断为:中暑(重度)后晕厥倒地引发脑震荡。企业认为是员工自身原因突发疾病,属于医疗保险范畴。冯某不服,提起工伤认定。

  市人社局认定冯某所受伤害为工伤。

  焦点与分析:根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到伤害的:应当认定为工伤。冯某脑震荡与工作时间中暑晕倒有直接关联,故认定为工伤。

  二、帮客户卸货受伤不算工伤?

  蔡某系五金配送中心售货员。2008年1月25日,某工贸公司向蔡某所在单位订购了一批五金货物。因送货司机不认识路,要求蔡某陪同前往,经请示店长同意后,蔡某与司机一同前往送货。当两人来到送货地点时,工贸公司正在装卸其他公司货物,蔡某为了能尽快卸完自己的货物,尽早返回单位,就主动帮工贸公司装卸其他公司的货物,期间不慎被货物挤伤左无名指。次月,蔡某向工伤认定部门提出工伤认定申请。

  工伤认定部门经调查核实作出了认定为工伤的决定。

  焦点与分析:蔡某帮助其他公司卸货,主观上是为了尽快卸完自己的货物,完成自己的本职工作,因此应当认定为工伤

因工伤发生的 这三种情况算不算工伤

因工伤发生的

  三、上班时间打架受伤不算工伤?

  刘某是某物业管理有限公司保安,2012年2月3日晚,刘某在项目处设置警示线,整理手推车时不慎撞到同事盛某,双方发生口角后动手相互扭打。其后盛某的同伴郭某加入,并用对讲机砸伤刘洋面部,后经医院诊断,刘某为右颧弓骨骨折。刘某向市人社局工伤科提出工伤认定申请,未被认定为工伤。

  焦点与分析:虽然刘某受伤是其在整理手推车时不慎撞到盛某而引发,但之后刘某与盛某扭打在一起,已经超出了工作范畴,对单位的利益有害无益,刘某受伤与履行工作原则无必然因果关系,故不认定为工伤。

  《工伤保险条例》第14条第(三)项规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。这里的“因果关系”应理解为直接关系,所以,这种工伤认定情形,员工受到暴力伤害仅仅与工作具有关联性还不够,履行工作职责必须是伤害发生的原因。

  在实务中,可理解为在具有特定的岗位职责情况下,具有履行岗位职责权力的人员因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。

  温馨提醒:即使劳动者在工作过程中遇到的一些伤害可以认定为工伤,但健康的身体才是一切的本钱,所以大家在工作时一定要遵守劳动守则,减少事故的发生。

  这就是因工伤发生的意外怎么才会算的资讯了,小编就为大家介绍到这里,希望大家喜欢,遇到工伤我们不要慌,该维权的时候不要因为怕事而退缩,如果你想了解更多,那就关注名律师吧。

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