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工伤辞职后单位要赔偿吗,工伤事故处理要注意什么事项呢?

2020-08-07 16:52

  如果在劳动者在工作期间发生工伤意外,而劳动者又通过工伤认定后确定伤残级别的,用人单位是需要复负责的。那么下面就让我们跟名律师小编来看看工伤辞职后单位要赔偿吗,工伤事故处理要注意什么事项呢?

  工伤后辞职单位要赔偿吗

  首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定:

  1、五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

  2、七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”

  从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。

  另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

工伤辞职后单位要赔偿吗,工伤事故处理要注意什么事项呢?

工伤辞职

  工伤事故处理要注意什么

  1、工伤事故处理的时间限制

  根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。

  2、工伤事故调查和处理的原则

  (1)企业应严肃认真地调查和分析事故,找出事故原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。

  (2)对一般事故或性质恶劣的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出。

工伤辞职后单位要赔偿吗,工伤事故处理要注意什么事项呢?

工伤辞职

  经工伤职工本人提出,该职工是可以跟用人单位解除劳动关系的,用人单位也可以一次性付清工伤赔偿款。上述就是名律师小编为大家分析的关于工伤辞职后单位要赔偿吗?工伤事故处理要注意什么事项的相关内容。

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