签署不规范的劳动合同，如同将自己的命运交给了别人

作为刚步入职场的小白，找到新工作是踏入社会的第一步，在找到工作的同时，你在合同签订方面是不是有诸多问题呢？

1.没拿到毕业证，可以签正式劳动合同吗？

答：不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书（实习协议），并非劳动合同。

2.工作一段时间以后根据表现是否良好才签订劳动合同这样的做法对吗？

答：这样做是不对的，按照规定，从用工之日起，就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期也要签合同，单位不能以试用期为借口不签合同。

3.如果存在实际的劳动关系，却没按时签合同，是不是只能自认倒霉了？

答：按照规定，劳动者可以依法主张自己的权利。

如果工作不满1年，单位应该支付双倍工资并补签合同，如果劳动者不愿意续签合同，单位要向劳动者支付经济补偿，工作满6个月要补偿一个月工资，不满6个月要补偿半个月工资。

如果工作1年以上，单位自用工之日起满一个月的第二天日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.空白劳动合同能不能签？

答：不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。

5.劳动合同都包括哪些要素？

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

6.英语劳动合同在中国有效吗？

答：劳动合同的履行地在中国境内的，应当使用中英文对照本《劳动合同》，对翻译上使用单词的误差，以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。

7.试用期应该怎么算，是不是单位说多长就多长呢？

答：按照规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.劳动合同可以签完不给吗？

答：不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

9.是不是签了无固定期限劳动合同就等于端上了所谓的“铁饭碗”？

答：否，如果您违反了用人单位规章制度、重大失职等劳动合同法规定的14种情形，单位还是可以依法解除合同的。

最后，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。作为劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，承担法律责任。

所以，咱们在签订合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。