用人单位在为我们购买社保的时候，其中有一项就是工伤保险了，什么情况下才能算是工伤呢?工伤赔偿流程怎么走?相信很多人还不清楚这些问题，下面我们跟着名律师一起去了解一下吧。
工伤赔偿流程
什么情况下才能算工伤？
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤赔偿流程怎么走？
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
工伤需准备哪些材料？
1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章。
2、工伤认定书原件复印件。
3、工伤鉴定书原件复印件一份。
4、身份证原件正反复印件一份签好名。
5、银行卡复印件一份签好名。
工伤赔偿流程
有时候我们在工作中难免会发生意外，如果在购买了工伤保险的情况下，符合条件，就可以申请工伤赔偿，名律师在上文为大家介绍了工伤赔偿流程，现在大家都清楚了吗?如有需要，大家可以按照这个流程进行即可。
人人工伤律团
凯雅工伤法务
久泰工伤律师
朗维工伤律团
