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劳动关系纠纷的分类和常见的解决方法

2020-05-22 14:52

  用人单位和劳动者之间产生纠纷在难以避免的情况下,双方都应该积极面对、妥善处置,以防止事态扩大,造成更严重的损失,今天就和大家简单说说劳动关系纠纷的相关内容。

  一、劳动纠纷有哪几种分类

  常用的劳动争议分类方式主要有以下几种:

  1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类,可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

  2、按照劳动争议的内容来分类,可分为权利争议和利益争议。

劳动关系纠纷

劳动关系纠纷

  3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类,可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议,3人以下为个人争议)。

  4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

  二、适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些

  1、《中华人民共和国劳动法》

  2、《中华人民共和国劳动合同法》

  3、《中华人民共和国社会保险法》

  4、《中华人民共和国就业促进法》

  5、《中华人民共和国行政处罚法》

  6、《中华人民共和国行政许可法》

  7、《中华人民共和国未成年人保护法》

  8、《中华人民共和国工会法》

  9、《中华人民共和国行政复议法》

  10、《中华人民共和国行政诉讼法》

  11、《中华人民共和国妇女权益保障法》

  12、《中华人民共和国职业病防治法》

  13、《中华人民共和国残疾人保障法》

  14、《女职工劳动保护规定》

  15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》

  三、劳动关系的争议处理方式

  名律师建议解决劳动争议采用以下方式:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。

  和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

  调解是由第三者居间调和,通过疏导说服促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的办法,分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解,此两者具有不同的性质和法律特征。

  仲裁是解决劳动争议的重要手段,它既有劳动争议调解的灵活快捷特点,又具有可强制执行的特点,是指对某一事件,某一问题发生争议的双方当事人在争议发生前约定或在争议发生后协商确定,或是根据法律的规定,将争议自愿交由无利害关系的第三人或机构依法进行裁决。

劳动关系纠纷

劳动关系纠纷

  诉讼是指劳动争议当事人经过申请仲裁,对劳动争议仲裁委员会的裁决不服而向法院提起诉讼,请求人民法院按照司法程序对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议当事人提起诉讼必须符合一定条件,即该劳动争议案件已经经过劳动争议仲裁委的仲裁,对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

  关于劳动关系纠纷今天就说以上内容,目前我国关于劳动关系相关的法律法规已经较为健全,遇到纠纷可以参照法律规定解决,如果需要咨询也请找名律师这样的专业机构。

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