近年来，由于工作需要，出现了劳务派遣的工作方式。大家知道劳务派遣纠纷易出现的问题有哪些吗?发生劳务纠纷劳务派遣工如何维权呢?还有，劳务仲裁程序是怎样的?下面就跟名律师小编一起来了解一下吧。

　　劳务派遣纠纷易出现五大问题分析：

　　一 是劳动关系不清晰。劳务型公司与用工单位签订人才派遣协议，用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

劳务派遣纠纷

　　二 是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用工单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳务派遣人员的权益受侵害后责任主体不明确。

　　三 是社会保险不参加。有的用工单位利用派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

　　四 是同等劳动不同报酬。劳务纠纷劳务派遣人员如何维权?据了解到劳务人员在用工单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

　　五 是工作时间不规范。有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违法责任推卸给劳务派遣公司。劳动派遣单位为与用工单位维持派遣关系，不敢帮派遣劳务工维权。

　　发生劳务纠纷劳务派遣工如何维权?

　　一 是《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，未足额支付工资、未支付加班工资等，被派遣劳动者可以向劳动派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔。人才派遣单位(用工单位)承担赔偿责任以后，是否可以向用工单位(劳务派遣单位)追偿，主要看派遣协议是如何约定的。

　　二 是《侵权责任法》第三十四条规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳动派遣的用工单位承担侵权责任;派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　三 是在涉及人才派遣的劳动仲裁、诉讼中，应将劳务派遣单位和用工单位作为一方当事人或第三人。例如，劳动者仅向用工单位主张加班工资，劳动仲裁未将派遣单位列为当事人，那么在诉讼中，法院应当追加劳务派遣单位作为一方当事人或第三人。

　　劳务仲裁程序

　　(一)申请与受理

　　劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的裁机构中请性，中人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁中请之且起5日之内，认为符合受理条的，应当受理，生通知中请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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　　(二)仲裁与裁决

　　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名种员组成，设首席仲裁员，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行遇，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书调解书应当写明仲请求和当事人协议的结果调解书由仲裁成员签名，加面劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，调解不成成者调解书送达前，一方当事人反悔的，伸裁庭应当及时作出裁决。

　　上面文章中，名律师小编给大家介绍了劳务派遣纠纷易出现的问题以及劳务纠纷工如何维权的相关内容，希望对大家有所帮助。在发生劳务纠纷时，我们要懂得应用法律来维权，维护自身的权益。