劳动纠纷法律在线咨询之劳动纠纷的处理原则及处理方式

2020-05-23 10:04

  当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,对劳动纠纷的处理原则有哪些呢?劳动纠纷的处理方式有哪些?还有,当事人提起劳动诉讼应当具备哪些条件?一起跟劳动纠纷法律在线咨询顾问名律师来了解一下相关的内容吧。

  劳动纠纷的处理原则如下:

  1、合法原则

  合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时,要以法律为准绳,并遵循有关法定程序。以法律为准绳,就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定,严格依法裁决。遵循有关法定程序,就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理,企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时,对双方当事人应该享受的请求解决争议、举证、辩解、陈述和要求回避等有关程序法的权利要给予平等的保护。

劳动纠纷法律在线咨询

劳动纠纷法律在线咨询

  2、公正和平等原则

  公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中,应当公正、平等地对待双方当事人,处理程序和处理结果不得偏向任何一方。尽管企业管理者和劳动者双方当事人在企业劳动关系的实际运作过程中所处的地位是不一样的,前者处于领导者、支配者的地位;后者处于被领导者、被支配者的地位,而一旦企业劳动争议形成,并进入处理程序阶段,两者便是平等的争议主体,都受到法律的平等保护。公正和平等原则要求企业劳动争议的任何一方当事人都不得有超越法律和有关规定以上的特权。

  3、调解原则

  调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。不光企业调解委员会在处理企业劳动争议中的全部工作是调解工作,而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中也要先行调解,调解不成时,才会行使裁决或判决。同时,即使是仲裁委员会的裁决和法院的判决也要以调解的态度强制执行,否则其法律效力的发挥也会大打折扣。

  劳动纠纷的处理方式有四种:

  一是,协商解决。

  通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。

  二是,企业调解。

  是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成,所以工会与企业因履行集体合同发生争议,不适合向调解委员会申请调解,当事人应直接申请仲裁。

  三是,申请仲裁。

  若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是,因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据,所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理,不可以申请仲裁。除这种争议外,对其他争议而言,劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁,否则人民法院将不予受理。

  四是,提起诉讼。

  当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

  提起劳动诉讼应当具备以下条件:

  一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。

  起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

  二、必须有明确的被告。

  劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时,应当指出,原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

劳动纠纷法律在线咨询

劳动纠纷法律在线咨询

  三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。

  具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,如给付工资、、资金等;二是确认的请求,即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系,如改变劳动合同的内容,劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等,还包括劳动争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

  四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

  当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。

  五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

  当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

  看完了上面的文章,相信大家对劳动纠纷法律在线咨询顾问名律师介绍的劳动纠纷的处理原则及处理方式有所了解了。当发生劳动纠纷时,劳动者可以先与用人单位协商,实在协商不了,可以走法律途径。

免责声明:该作品系作者结合法律法规及互联网相关知识整合。如有侵权请通过侵权投诉提交信息,我们将按照规定及时处理。【侵权投诉】

推荐阅读

名律师法律咨询平台

劳动纠纷律师咨询哪家好?劳动纠纷律师收费标准?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/12/29 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动纠纷律师是怎么收费?详解劳动纠纷律师收费标准?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/12/21 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

常见的劳动纠纷法律律师收费标准

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/30 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

公司未续签劳动合同应该给予员工怎样的赔偿?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/29 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动纠纷协议合同怎么写?遇到劳动纠纷了怎么办?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/28 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动纠纷是什么?劳动纠纷法律咨询费用是多少?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/26 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办?应该怎么解决?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/26 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

个人名义签订的劳动合同产生劳动纠纷怎么解决?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/26 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

遇到劳动纠纷企业合同怎么办?名律师教你解决办法?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/25 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

没签劳动合同发生劳动纠纷应该怎么办?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/25 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办呢?应该怎么解决?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/25 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动纠纷没有合同时可以维权吗?应该怎么处理?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/25 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

合同容易引起的劳动纠纷的原因有哪些?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/24 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

关于劳动合同纠纷的律师收费标准,解决方式有哪些?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/18 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动合同纠纷诉讼费的介绍,劳动合同纠纷诉讼费是多少

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/18 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动合同纠纷如何处理?劳动合同纠纷咨询费是多少?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/18 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动合同纠纷律师,劳动合同纠纷法律概念

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/16 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动争议和劳动合同纠纷有什么区别?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/16 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

没签劳动合同纠纷该怎么处理?详解劳动合同纠纷法律知识

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/12 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

为大家分享一下劳务合同纠纷起诉流程是什么

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/9/12 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动合同法劳动纠纷是什么意思?违约承担责任是什么?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/9/12 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动工伤争议申请书怎么写?需要提交哪些材料?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/8/17 劳动纠纷

名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台

工伤劳动律师教你怎么维权

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/8/15 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

工伤解除劳动合同可以吗,关于工伤法律有哪些规定?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/8/13 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

工伤劳动仲裁判决要多长时间?是终审判决吗?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/8/13 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

工伤劳动争议裁决书格式是怎样的?有没有范文?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/8/12 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

比较常见的劳动合同法劳动纠纷有哪些?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/7/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台

如果发生未签合同的劳动纠纷,我们应该怎么办?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/7/1 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动纠纷合同怎么办,应该怎么解决?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/6/30 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动合同纠纷的解决方式有哪些?劳动合同纠纷多少钱?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/6/28 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

无劳动合同工伤纠纷纷解决途径和赔偿标准有哪些?

雅图劳动律团 雅图劳动律团 2020/6/28 劳动纠纷

名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台

一起来了解劳动合同纠纷和劳动争议的主要区别有哪些?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/6/28 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动法法律咨询热线查询途径介绍

常盛律团 常盛律团 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台

这里有劳动争议纠纷的类型以及处理方式介绍

法律顾问 法律顾问 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳务律师在线咨询,解决劳务纠纷请找名律师!

律师在线服务 律师在线服务 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动仲裁在哪里申请,具有哪些优越性?

法律库人 法律库人 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动仲裁费用如何收取,收费标准是什么?

律师在线服务 律师在线服务 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台

遇到劳务纠纷咨询哪些部门呢?

法律朱哥 法律朱哥 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

劳动争议律师咨询及劳动争议诉讼律师收费标准

正信法律服务 正信法律服务 2020/6/3 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

按劳动法辞退员工补偿标准以及怎么写辞退通知书?

杉信劳动法务 杉信劳动法务 2020/6/2 劳动纠纷

名律师法律咨询平台

这些劳动法律法规,你一定要遵守哦!

运华律师团 运华律师团 2020/6/2 劳动纠纷

名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台
名律师法律咨询平台

免费劳动法律咨询申请劳动仲裁需要什么材料?

律师在线服务 律师在线服务 2020/6/2 劳动纠纷

个人中心

我的私信

APP

律师365APP

用手机浏览器 或微信 扫描二维码

名律师法律咨询平台