劳动合同是单位和员工之间签订的一种协议，它规定了双方的权利和义务，那么劳动合同的作用有哪些?签订劳动合同注意事项有哪些呢?今天名律师就给大家详细的说说这些问题。

劳动合同

　　劳动合同 (劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同作用

　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

　　签署劳动合同时应该注意哪些条款?

　　一般不能约定违约金必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚;不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同;明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间。

　　无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天;明确具体的工作地点与工作岗位;明确约定薪酬、工资待遇;注意：薪酬一般由基本工资 绩效工资 补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱;收好工资条。

　　个人所得税、社保、公积金、加班工资：法定节假日、休息日每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签;签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。

劳动合同

　　劳动合同与劳务合同的五项区别

　　步骤/方法

　　主体不同

　　劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

　　双方当事人关系不同

　　劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

　　承担劳动风险责任的主体不同

　　劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

　　法律干预程度不同

　　因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

　　适用法律和争议解决方式不同

　　劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

　　通过以上的内容，我们已经了解了劳动合同的作用了，可见，劳动合同是具有法律效力的，大家在签订劳动合同的时候，一定要认真的阅读各项条款，具体的可以咨询名律师。