生活在法治国家，运用法律手段捍卫自己的权益是最直接有效的手段。今天名律师和大家一起讲讲关于劳动纠纷仲裁的知识，什么是劳动纠纷仲裁，哪些情况可以申请劳动仲裁。
名律师
一、什么是劳动纠纷仲裁
劳动纠纷仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
二、哪些情况可以申请劳动纠纷仲裁
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
3、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
劳动纠纷仲裁
大家知道了什么是劳动仲裁，但是名律师在此提醒大家劳动纠纷仲裁必须要由当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。如有很多疑问欢迎咨询名律师!
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