劳动仲裁律师在线咨询、解答关于劳动仲裁时效的相关知识

2020-06-02 16:11

  一般发生劳动争议时,我们首先主张是当事人之间进行调解,如调解不成的,当事人可以申请劳动仲裁。名律师提醒大家如果进行劳动仲裁就要注意劳动仲裁的时效,如果有关于仲裁时效的问题,大家可以网页搜索“劳动仲裁律师在线咨询"寻找答案。

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  1、劳动仲裁时效的中止与中断

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  2、劳动仲裁时效的特殊性

  在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

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  当然关于劳动仲裁还有很多专业的法律知识,如果你有这方面的疑惑,请网页搜索“劳动仲裁律师在线咨询“在这里,可以得到名律师的专业解答。我们生活中遇到各种法律问题,都可以咨询名律师。

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