大家都知道劳动仲裁时效一年，很多当事人因为超过了劳动仲裁时效就不知道该怎么办了，甚至有些当事人放弃了自己的权益。今天名律师告诉大家，如果劳动争议超过劳动仲裁时效一年
名律师
1、什么是劳动仲裁时效
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、超过仲裁时效怎么办
名律师告诉大家，如果劳动争议过了仲裁时效，也不要慌张，还是有办法维权的。法律上明确规定了劳动仲裁时效一年，如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
名律师
看到这里相信大家心里就有谱了吧，即使超过劳动仲裁时效一年，也是可以通过诉讼程序维护自身的权益。如果要打官司一定要找名律师做你的代理人，为你处理各种法律问题。
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