我国的劳动法规定了员工被公司辞退后，是要给予补偿的，那么劳动法辞退补偿有哪些规定?劳动法辞退补偿如何计算呢?今天名律师就给朋友们详细的介绍下这些问题，以供参考。

劳动法辞退补偿

　　劳动法辞退补偿有哪些规定

　　根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动法辞退补偿

　　劳动法辞退补偿如何计算?学会这四点不吃亏!

　　一，补偿金的计算方法：

　　工作年限越长，劳动者获得的补偿金越多。

　　二、用人单位未签劳动合同的补偿金：

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者辞职的，自劳动关系成立后，用人单位应当每个月向劳动者支付双倍工资作为补偿，假如说劳动者每个月工资为3000元整，那么用人单位则应当向劳动者支付6000元作为补偿金。

　　三、劳动者因病、因伤的补偿金计算。

　　劳动者因伤或者因病不能继续履行劳动合同的，可以自主解除劳动合同并要求补偿金，具体分为一般、大病、绝症三种情况，具体的计算方法为：

　　1.一般情况：补偿金 月工资 x 6个月(医疗补助)

　　2.大病情况：补偿金 月工资 x 6个月 月工资 x 6个月x 50%

　　3.患绝情况：补偿金 月工资 x 6个月 月工资 x 6个月x100%

　　四，劳动者如有下列情形的，用人单位可以自主解除劳动合同：

　　一，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　二，劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

　　三，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　四，劳动者试用期未被录取的，用人单位可以解除劳动合同。

　　通过以上的内容，我们已经了解了劳动法辞退补偿的相关规定和标准了，在计算劳动法辞退补偿的时候，就需要按照法律的要求去做，具体的可以咨询名律师。