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追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?处理流程是什么?

2020-06-02 16:47

  大家在有追索劳动报酬纠纷的时候,是可以打官司的,这样就需要有证据了,那么追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?处理流程是什么呢?今天名律师就给朋友们详细的介绍下。

追索劳动报酬纠纷

追索劳动报酬纠纷

  追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?

  劳动仲裁委员会的裁决书,仲裁委员会不受理的,提供不受理决定书或其他证明;

  关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

  双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

  工作起止日期的证明;

  劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

  工资标准的证明;

  加班情况及工资标准的证明;

  拖欠的劳动报酬具体数额的证据;

  单位的工商资料或其他证据;

  根据案件情况,需要提供的其他证据。

  劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷不同

  第一,主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织,另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。

  第二,主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务,还需要服从用人单位的管理与安排,遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系,一方提供劳务,一方支付报酬。

  第三,调整的法律不同。追索劳动报酬纠纷主要适用《劳动法》和《劳动合同法》规范调整,劳务合同该纠纷案件则适用《侵权责任法》等予以调整。

  第四,接受劳务一方的义务不同。追索劳动报酬纠纷案件中,用人单位必须履行的法定义务是为劳动者缴纳相关社会保险,此为法律中的强行性规定,双方对此不得协商、变更,如用人单位不履行上述义务,提供劳务的一方可追究其民事责任和行政责任。劳务行政部门也可以行使行政职权,对相关用人单位作出警告、罚款等行政处分。劳务合同中,接受劳务一方并无此义务,双方对此可自由约定,如果接受劳务一方违约,产生相应的违约或侵权责任。

  第五,处理纠纷的方式不同。追索劳动报酬纠纷案件中,双方如对相关费用已经结算,则可直接向人民法院提出诉讼,否则须先到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是前置程序,不服仲裁裁决的可以在法定期间内向人民法院提起起诉。而劳务合同纠纷出现后,双方当事人可以协商解决,也可直接向人民法院提起诉讼。

追索劳动报酬纠纷

追索劳动报酬纠纷

  追索劳动报酬纠纷处理流程是什么

  起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

  原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

  当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

  通过以上的内容,我们已经了解了追索劳动报酬纠纷需要的证据有哪些了,在处理追索劳动报酬纠纷的时候,是需要按照法律规定的流程去做的,具体的可以咨询名律师。

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