工伤申请需要哪些材料?怎么认定是工伤?

2020-06-30 15:07

  工伤一直是企业最严防的工作,一旦企业发生员工伤的时候,往往是最不好处理的。工伤是怎么认定的?工伤申请又需要哪些材料呢?接下来就让名律师为大家详细的讲解一下关于工伤申请的相关知识。

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

5工伤申请

  工伤申请

  如何申请工伤认定?

  1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

  3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

  职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

  职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

  4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

  注意:工伤评定申请应该由该员工所在的单位提出,如果该单位没有在规定的时间提出,职工本人和亲属在一年内也是可以申请的。但是要注意时间期限,超过一年后相关部门也就不会再处理,那时再想得到相应的工伤补偿护理费等就会很麻烦。

工伤申请

  工伤申请

  申请工伤认定所需材料

  用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定,需要填写《工伤认定申请表》。另外,还要提交下列材料:

  (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料,如《劳动合同书》复印件。

  (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

  (三)伤者居民身份证或死者居民身份证。

  (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。

  (五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交。

  1、 律师事务所函;

  2、 伤者或死者家属的授权委托书;

  3、 律师执业证复印件;

  法律依据:

  《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一) 工伤认定申请表;

  (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

  (三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

  工伤申请需要哪些材料?以上就是名律师给大家解答了相关的疑问。如果你很不幸的发生了这种情况的话,最好找律师来帮助自己。

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