很多朋友在职期间非常不幸的受伤。为了维护自身的利益，保护人身安全，我们应该了解一下怎样进行工伤申请劳动仲裁。工伤申请劳动仲裁有哪些规则?下面让我们详细的了解一下。
工伤申请劳动仲裁的要求
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
工伤申请劳动仲裁
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，申请人可以向名律师寻求帮助，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
工伤申请劳动仲裁的种类
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
工伤申请劳动仲裁
工伤申请劳动仲裁前要先到当地劳动部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定时要带上本人身份证和住院发票，相关知识欠缺的朋友可以咨询名律师，认定工伤后根据鉴定确定的伤残等级要求单位支付公司保险待遇，单位拒付再凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论和用人单位工商登记材料(工商局调取)到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如你无与用人单位直接的劳动关系，可先至当地仲裁委申请确认劳动关系，提供工资单、考勤卡、其他劳动者证言等。
通过上面的信息我们知道劳动仲裁分为两种：个人仲裁和集体仲裁。工伤申请劳动仲裁需要申请人的详细信息和一些有效证据，还可以向名律师寻求帮助。
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