随着现在社会制度的不断完善，人们出去参加工作，都要签订用工合同，以此来保障人们的自身权益，但是也经常有劳务合同纠纷，那么劳务合同纠纷起诉状怎么写?下面由名律师说一下。

劳务合同纠纷起诉状

　　劳务合同纠纷起诉状怎么写？

　　(一)原判决对病假工资的认定有误。

　　原判决认定的医疗期为24个月，在上诉人与被上诉的劳动合同中没有约定医疗期病假工资的情况下，直接适用当地最低工资标准的80%　支付病假工资显然是错误的，上诉人从2000年7月份就在被上诉人处工作，系单位老员工，2007年9月被确定为膀胱癌，从2008年，2009年，2010年的保险费缴纳基数可以看出，2007年的个人月平均工资为1618元，2008年的月平均工资为3925元，2009年的月平均工资为3925元，所以病休期间的应得工资总额为89586但是单位实际支付工资总额为2437.43元，被上诉理应补偿上诉人工资差额87148.57元及经济补偿金21787.14元。

　　(二)原判决认定上诉人前十二个月的平均工资错误。

　　原判决认定被上诉人非法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金是正确的，但对于解除劳动合同前十二的平均工资认定有误，因为非法解除劳动合同的日期为2010年1123日，2008年及2009年的个人月平均工资均为3925元，所以前12个月的平均工资应为3925元，所以被上诉人给付上诉人的赔偿金为78500元(3925元×10个月×2倍)。

　　(三)原判决以上诉人的病情未经劳动鉴定委员会的鉴定为由，不支持上诉人请求的医疗补助费47100元及经济补偿金11775元是错误的。

　　劳动合同纠纷起诉状范本有的吗

　　劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

　　劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

　　格式

　　1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

　　5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　注意事项

　　1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

　　2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

　　3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

劳务合同纠纷起诉状

　　劳动合同纠纷的起诉状怎么写

　　1、请求判令被告支付原告20XX年8月19日至20XX年XX月XX日期间因解除劳动关系的经济补偿金38000元;

　　2、请求判令被告支付原告20XX年8月19日至20XX年8月19日期间周六日加班工资76505元，法定节假日加班工资12137.9元;

　　3、请求判令被告支付原告20XX年8月19日至20XX年8月19日期间带薪年休假工资5517.24元;

　　4、请求判令被告支付原告20XX年1月1日至20XX年8月19日期间因未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍差额部分28000元。

　　通过以上名律师的介绍我们了解了劳务合同纠纷起诉状的相关内容，只有找到合适的律师所和权威的律师，才能保证劳务合同纠纷起诉状的书写和胜算。