现在很多企业在招聘工职人员的时候都会跟员工签订劳动合同，这也是给双方带来了合作权益，但是如果员工没有签劳动合同的话会对自身有什么影响?如果出现劳动纠纷该怎么去索赔呢?今天名律师就给大家详细的讲解一下关于劳动纠纷不签合同的员工如何正确索赔。
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者可以请求赔偿。
员工不签劳动合同
首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
劳动纠纷不签合同
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。
对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
未签劳动合同如何索赔？
1、协商追讨
根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成;
2、仲裁追讨
若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。
劳动纠纷不签合同
劳动仲裁需要做以下工作：
(1)带着本人的身份证原件、复印件;
(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。
未签劳动合同的赔偿标准是什么?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷不签合同的员工该如何正确索赔?以上就是名律师为大家解答了相关的问题，如果你出现这样的情况的话，最好找相关的法律人士来寻求帮助，最后提醒一下各位在找工作入职的时候一定要跟企业签订劳动合同，这样是给自己带来了保障。
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