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比较常见的劳动合同法劳动纠纷有哪些?

2020-07-03 16:41

  中华人民共和国劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

比较常见的劳动合同法劳动纠纷有哪些?

  劳动合同法劳动纠纷

  没有劳动合同企业可以免责吗?

  只有不可抗力可免除合同当事人的违约责任,而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。但劳动合同的免责事由应与《合同法》的规定相一致,即不可抗力是合同违约责任的免责事由,免责条款及债权人过错不应作为劳动合同违约责任的免责事由。劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件,在特定情形下,损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提,并不能说,无损害事实,劳动合同违约方即可以不承担违约责任。所以说没有特殊情况下的违约,一般来说是不能免责的。

比较常见的劳动合同法劳动纠纷有哪些?

  劳动合同法劳动纠纷

  员工劳动合同到期不续签要给补偿吗?

  据名律师介绍用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。

  劳动合同法劳动纠纷有很多相关的问题,所以打工的朋友们在上班之后一定要及时维护自身的利益,必要时候可以咨询一下名律师等相关网站的律师。

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