劳动合同法劳动纠纷是什么意思?违约承担责任是什么?

2020-09-12 15:52

  现在的劳务关系都是需要签订合同的,但即使有签订合同,有劳动法保护,还是会产生许多劳动纠纷,需要及时解决,那么劳动合同法劳动纠纷是什么?违约承担责任是什么?

  中华人民共和国劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

劳动合同法劳动纠纷是什么意思?违约承担责任是什么?

  劳动合同法劳动纠纷

  劳动合同纠纷

  据名律师介绍劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

  违约责任承担后果是什么?

  1,继续履行:指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

  2,采取补救措施:指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

劳动合同法劳动纠纷是什么意思?违约承担责任是什么?

  劳动合同法劳动纠纷

  3,违约金:指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

  4,赔偿金:指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

  劳动合同法劳动纠纷是很常见的,名律师称,因为是受劳动法保护的,所以一旦有劳动纠纷需要承担违约责任时,也是需要承担的。

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