劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办?应该怎么解决?

2020-09-26 17:13

  现在的劳务关系都是需要签订劳动合同的,但是劳动合同是有一定的期限的,而在这期限之前,也是很容易发生劳务纠纷的,那么劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办?应该怎么解决?

  劳动合同到期公司忘记续签怎么办?

  据名律师介绍劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。

劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办?应该怎么解决?

  劳动纠纷怎么办

  合同到期,想要解决劳动关系怎么办?

  劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办?应该怎么解决?

  劳动纠纷怎么办

  劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办?

  《劳动合同法》中明确规定,公司如果从用工之日起第一个月内不满一年没有和员工签订书面劳动合同的话,应该每个月向员工支付没有签订劳动合同的二倍工资。如果劳动合同到期后,员工依然在公司工作,如果公司没有在一月内与员工续签书面劳动合同的话,是违法的。因此从次月开始,公司理应每个月向员工制服没有续签劳动合同的双倍工资差额。

  劳动合同到期前有劳动纠纷怎么办呢?名律师称,这时候应该及时解决,及时捍卫我们劳动者的权利,可以多咨询相关专业人士。

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