工伤仲裁后公司不赔我们应该怎么办?

2020-09-28 15:22

  工伤仲裁后公司不赔我们应该怎么办?其实这个问题很多人都认为非常麻烦,毕竟员工本来就是处于被动,公司不赔我们或许申请法律制裁也要等很久,接下来,咱们一起携手名律师来详细了解一下相关的资讯。

工伤仲裁后公司不赔我们应该怎么办

工伤仲裁后公司不赔

  一、工伤仲裁后公司不赔

  如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:

  1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);

  2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;

  3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);

  4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

  二、工伤赔偿需要什么资料?

  需提供下列材料的原件:

  (1)受伤者身份证;

  (2)门诊病历本;

  (3)医院住院病历,包括住院病历首页,入院记录,体格检查表,专科检查表,辅助检查表,手术记录单,出院记录,X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);

  (4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明(如果有);

  (5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;

  (6)交通费住宿费票据;

  (7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);

  (8)视情况提供其他材料。

  三、工伤赔偿种类

  (一)工伤医疗费

  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

  4、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤仲裁后公司不赔我们应该怎么办

工伤仲裁后公司不赔

  (二)工伤误工费

  (停工留薪期待遇)

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  (三)工伤护理费

  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  对于已经确认的工伤事故不是公司想不赔就能不赔的,但公司的态度如果推三阻四的话只能先申请劳动仲裁,没有劳动仲裁机构的仲裁结果的话民事法院也不会立案受理的,因为工伤赔偿而引起的纠纷也是属于劳动仲裁解决的范围的,知道公司的态度了以后就不要再浪费时间了,直接通过司法程序强制公司赔偿。

  上面已经分享了不少关于工伤仲裁后公司不赔的信息,希望对大家有帮助,要是公司对工伤不负责任,我们果断申请法律制裁它,千万不要忍气吞声,如果你想了解更多,那就关注名律师吧。

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