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没签合同工伤怎么办?怎么保护自己的合法权益?

2020-10-15 11:54

  没签合同工伤怎么办?怎么保护自己的合法权益?其实这类事情也并非那么轻松,毕竟没签劳动合同是非常麻烦的,如果你有兴趣,那就随小编携手名律师了解更多的资讯吧。

没签合同工伤怎么办 怎么保护自己的合法权益

没签合同工伤怎么办

  没签合同工伤怎么办

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

没签合同工伤怎么办 怎么保护自己的合法权益

没签合同工伤怎么办

  没签合同工伤处理程序

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

  以上就是没签合同工伤怎么办的相关内容介绍,没签合同遇到工伤的情况想要维权难度是很大的,所以大家工作的时候一定要签好合同的,这个是维护自己合法权益的关键,如果你想了解更多,那就关注名律师吧。

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