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无合同工伤怎么赔偿?无合同工伤如何认定?

2020-10-15 14:16

  发生工伤后,我们就需要保护自己的合法权益,那么,无合同工伤怎么赔偿呢?无合同工伤如何认定呢?这是很多人都比较关心的一个问题,接下来不妨跟着名律师来看看吧。

无合同工伤怎么赔偿?无合同工伤如何认定

无合同工伤怎么赔偿

  无合同工伤怎么认定

  1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

  4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

无合同工伤怎么赔偿?无合同工伤如何认定

无合同工伤怎么赔偿

  无合同工伤怎么赔偿

  没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

  如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。

  在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

  对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。

  看了名律师介绍了这么多,相信大家对无合同工伤如何认定以及无合同工伤怎么赔偿的内容有了一个基本的了解了吧,如果用人单位没有为员工缴保险的,那么就应该用人单位进行赔偿。

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