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上下班工伤赔偿标准是什么?带你了解工伤赔偿法律知识

2020-10-15 14:26

  随着工伤越来越受到大家的关注之后,工伤赔偿法律规定也是不断的改变,现在上下班如果遇到了事故的话也是属于工伤,那么上下班工伤赔偿标准是什么?今天就让名律师给大家详解一下上下班工伤赔偿标准法律知识。

  根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内,如超出这个时效,用人单位就无法申报工伤,工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。

上下班工伤赔偿

  上下班工伤赔偿

  法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  上下班途中工伤赔偿标准如下:

  (一)医疗费

  根据《工伤保险条例》第30条第3款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  (二)住院伙食补助费

  根据《工伤保险条例》第30条第4款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

  (三)交通费、食宿费

  根据《工伤保险条例》第30条第4款,由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

上下班工伤赔偿

  上下班工伤赔偿

  (四)康复治疗费

  根据《工伤保险条例》第30条第6款,依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定,从工伤保险基金支付。

  (五)辅助器具费

  根据《工伤保险条例》第32条,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

  (六) 停工留薪

  根据《工伤保险条例》第33条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  (七)护理费

  根据《工伤保险条例》第34条,评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。

  (八)伤残补助金

  根据《工伤保险条例》第35条至第37条,伤残补助金根据伤残等级和职工工资综合计算。

  (九)伤残津贴

  根据《工伤保险条例》第35条至第37条,伤残津贴根据伤残等级和职工工资综合计算。

  上面就是名律师给大家介绍了关于上下班工伤赔偿标准法律知识,如果你很不幸发生了这样的情况,最好找相关的法律人士来帮助自己。

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