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遇到工伤案件应该怎么处理才好?

2020-10-15 15:22

  遇到工伤案件应该怎么处理才好?现在很多的工伤案件都是得不到好的处理的,甚至有的单位对员工的生活根本就不关注,这就很大程度损害当事人的权益,接下来就让小编携手名律师带着各位一起来看看相关的资讯吧。

遇到工伤案件应该怎么处理才好

工伤案件

  工伤案件应该怎么处理

  在上班时不幸遭到工伤伤害,并且就工伤损害产生工伤纠纷,比如一方不认定工伤,或者不予工伤赔偿。那么, 怎样处理工伤纠纷?具体是怎么解决的呢?

  发生工伤损害或者患职业病后,应该按照以下的程序处理:

  1、进行工伤认定。

  用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

  2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。

  3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

  4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

  5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。

遇到工伤案件应该怎么处理才好

工伤案件

  工伤赔偿纠纷需注意什么?

  工伤赔偿纠纷,指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间,在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中,就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括:工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。

  工伤认定,存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的,不得认定或视同为工伤。

  无效约定,劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。

  举证责任,受伤职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,应当由用人单位举出证据证明其主张,用人单位不能或拒绝提供证据的,劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

  希望这篇文章的介绍能让您对工伤案件的了解有所帮助,遇到工伤案件我们一定要做好相关的证据保存,这样我们的合法权益才不会受到一些公司的损害,如果你想了解更多,那就关注名律师吧。

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