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合同终止工伤补偿规定有哪些?工伤赔偿标准是什么?

2020-10-15 15:54

  工伤对于大家最熟悉不过,但是有一些朋友在发生工伤后遭受到公司解除劳动合同的情况,那么劳动合同终止工伤补偿怎么赔偿?下面就让名律师给大家详解一下合同终止工伤补偿规定法律知识。

  员工提出按解除劳务关系的当年标准来发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是合理的。

  但是否需要二次工伤治疗费,要根据医院出具的诊断书由社保局判定的。

  关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,各地的标准是不一样的。有的地方,如北京是这样的:工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。

合同终止工伤补偿

  合同终止工伤补偿

  工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但更多的地方是不考虑离退休年龄的。

  解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的

  用人单位需要支付赔偿金。

  《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。

  《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

合同终止工伤补偿

  合同终止工伤补偿

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  工伤赔偿标准

  工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  以上就是名律师给大家分享了关于合同终止工伤补偿规定法律知识,如果你有这样的情况的话,一定要尽快处理,不知道怎么解决的话,不妨找律师来帮助自己。

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