虽然在一些普通工作中，很难发生工伤事件，但是一旦发生了，用人单位和当事人要积极的面对，并且协商进行赔付，那么工伤待遇赔偿标准有哪些？工伤赔偿金去哪里领？名律师为大家整理了一些资料，大家可以看一下！
工伤待遇赔偿标准
一、如何认定工伤待遇的有效性？
根据最高法院相关司法解释，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见，显失公平的特征在于协议内容的严重不等价，违反了平等、公平的原则，且这种不等价，亦即权利义务失衡的结果并非受损方所自愿接受的。
由于劳动关系具有的最重要属性在于人身依附性和经济从属性，故在协商过程中，用人单位对劳动者“先天”地取得了一定优势，尤其是在受工伤的劳动者不清楚能够获得多少赔偿，或者劳动者因受伤而经济境况比较窘迫时，用人单位对劳动者的这种优势地位更加显著。
二、工伤赔偿金去哪里领？
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
三、工伤待遇赔偿标准有哪些？
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
工伤待遇赔偿标准
工伤待遇赔偿标准有哪些？工伤赔偿金去哪里领？在我国，工伤是受法律保护的，所以大家在受到工伤后，一定要及时找名律师官网求助，索要自己的工伤赔偿金！
弘升工伤律师
东轩劳动法务
瑞海劳动律团
冠浩劳动律师
龙邦工伤律团
