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工伤时效有多久?工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?

2020-11-11 14:04

  在工伤案件中,少不了进入诉讼这一步,由于诉讼需要一段时间,所以劳动者需要耐心等候,那么工伤时效有多久?工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?名律师为大家罗列一些相关信息,大家可以看一下!

工伤时效有多久?工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?

工伤时效

  一、工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。仲裁包括以下程序:申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。

  二、工伤认定需要哪些材料?

  提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:

  1.《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明。

  2.受伤害职工《职工居民身份证》复印件。

  3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)。

  4.两人以上旁证证明(证人证言)。

  5.属于下列情况的还应提供相关证明材料。

工伤时效有多久?工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?

工伤时效

  三、工伤时效有多久?

  根据《条例》等相关的规定,诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况:

  1、伤情不严重的,自停工留薪期满起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,即自伤者受伤之日起满12个月计算(特殊情况24个月);

  2、伤情严重或者情况特殊的,应当为作出司法鉴定之日起计算当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

  以上两种均适用时效中止、中断。

  工伤时效有多久?工伤待遇纠纷仲裁程序是什么?由于工伤申请是有时间限制的,所以名律师官网提醒大家一定要在一年之内解决工伤纠纷案件哦!

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