劳动法之工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿包括哪些方面?

2020-11-21 17:19

  我国的劳动法对于工伤赔偿是做了相应的规定的,大家在执行的时候,就需要按照劳动法的内容去做,那么劳动法之工伤赔偿标准是什么?工伤赔偿包括哪些方面呢?下面名律师就来说说。

劳动法之工伤赔偿

工伤赔偿

  劳动法之工伤赔偿包括什么?

  护理费

  1、标准:

  (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

  (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

  2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

  伤残补助金

  一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。

  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。

  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。

  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。

  按月享受伤残津贴(按月支付)

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%。

  2、二级伤残津贴=本人工资×85%。

  3、三级伤残津贴=本人工资×80%。

  4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

  (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)。

  五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月。

  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。

  伤残津贴

  1、五级伤残津贴=本人工资×70%。

  2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

  (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)

  七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

  1、七级伤残=本人工资×13个月。

  2、八级伤残=本人工资×11个月。

  3、九级伤残=本人工资×9个月。

  4、十级伤残=本人工资×7个月。

  停工留薪

  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

  4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

劳动法之工伤赔偿

工伤赔偿

  劳动法之工伤赔偿标准

  工伤伤残等级的划分与赔偿标准

  工伤伤残等级共分十级:

  1-4级为完全丧失劳动能力,这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资,社保支付),直到退休。

  5-6级为大部分丧失劳动能力,享受待遇:一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);单位无法安排工作的,有两种解决办法:一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资,单位支付),直到退休;二是经职工本人提出,可以解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。

  7-10级为部分丧失劳动能力,享受待遇:一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。

  如果是因工死亡的,将享受待遇:丧葬补助金(6月上年月社平工资,社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资,社保支付)。

  劳动法对工伤的赔偿是怎么规定的?

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

  通过以上的内容,我们已经了解了劳动法之工伤赔偿标准是什么了,大家在了解了劳动法之工伤赔偿标准之后,就可以做到心中有数了,如有疑问,可以咨询名律师官网。

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