进入公司和企业工作，每个员工都要签署劳动合同，劳动法的建立也是保障了劳动人们的利益，那么，如果产生劳动纠纷，就需要劳动法律顾问，下面带大家了解一下法律顾问。

　　一、什么是劳动法律顾问？

　　新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律顾问

　　二、法律顾问劳动合同签订的内容是什么？

　　甲方为了提高经营管理的规范化水平，减少法律风险，维护自身的合法权益，需要专门的法律服务;

　　乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力;

　　甲方聘请乙方为其提供企业法律顾问服务，乙方表示同意;

　　双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：

　　法律顾问服务人员

　　1、乙方接受甲方的聘请要求，指派_________、_________等律师组成顾问小组担任甲方的企业法律顾问。

　　2、甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。

　　3、本合同履行过程中，若律师因合理原因(包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等)无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替;甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。

　　4、根据甲方具体项目情况，乙方可委派具有专长的名律师承担专项法律顾问服务业务。

法律顾问

　　三、为什么要聘请劳动法专项法律顾问

　　《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，众多企业仍然未意识到该法对企业用工带来的影响，仍然沿用过去的劳资关系处理方式管理，导致劳资风险成本居高不下，劳动争议不断;有的企业在一年内发生十几单劳动争议仲裁或诉讼，导致不断的诉累和成本支出;部分企业面对老员工的工作故意怠工、不服从工作安排、拒不签收公司发出的警告信、处分单而束手无策，部分企业面对订单波动、生产时间差距较大时，不知如何有效降低工资成本支出;部分企业面对大错不犯、小错不断的、工作积极性极差的员工不知如何合法解雇，公司解雇员工自认有理，却最终被法院判决败诉，部分企业知道以上一些处理劳动关系的技巧，自认为不需要劳动法律师，但却由于缺乏对人力资源的整体和长远规划，因此，整体用工成本仍然居高不下。因此，需要专业的劳资关系顾问为您的公司提供专业的法律支撑，全方位诊断您公司的劳资关系法律风险，建立专业、规范化的人力资源管理流程，建立一整套劳资关系风险防控体系，注重人力资源的开发和人力资源战略，是企业降低用工成本的有效方式，从而为您企业的长远发展提供法律支撑。

　　制度化是成长为一流企业的必然选择--专业的劳动法律师为您量身定制适合您公司长远发展的制度化方案。

　　名律师不在于擅长劳动争议诉讼、在诉讼中赢得官司，其更大价值在于为公司创造利润。因此，劳动法律顾问价值在于给公司带来比法律顾问费用更高的企业利润。

　　上文就是对劳动法律顾问的介绍，劳动法顾问维护着劳动人们的利益，也维护着劳动法公平、公义的存在，一旦出现问题，人们要多咨询劳动法顾问。