因同事不正当竞争遭到公司开除,如何拿到赔偿?

2021-06-05 09:52

刘伟在他们公司干了五年,也算是骨灰级员工了,因为表现好,他也早早晋升成了经理,这几年带领着手下的几个销售,为公司带来了可观的业绩。

同样是带团队的还有另外一个同事王小那,他比刘伟晚来公司一年,因为彼此间存在着业绩竞争,他们的关系不是非常的和谐,经常会在公共场合互呛,说一些内涵对方的话。刘伟不是那种趋炎附势的人,他一直都是靠实力说话,而王小那则不同,他的特长是拍老板马屁,经常会请老板吃东西,嘘寒问暖,结果就一步步坐到了现在的位置。

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在公司里无人不知王小那的高调,他常常说自己穿的衣服鞋子有多贵,是哪里哪里进口的,说身边的朋友给他三百万他都不要,谎称自己家在市里最好的楼盘买房子,结果被大家知道他根本不住在本市。要是两个团队遇到客户竞争的时候,他会在老板面前大方说把客户让给刘伟团队,然后私底下找刘伟谈说客户他们也有份还是希望还给他们团队。

自认为专业度比刘伟过硬的他,开始在公司会议上挑刘伟的毛病,说他哪里哪里需要改正,纠正一些本没有问题的事情,以博得老板的好感。

刘伟从来都是准时上班,偶尔一次迟到几分钟,王小那就会放大事情,把它严重化,长此以往,他得到了老板的信任,反而兢兢业业做事的刘伟遭到了冷眼。

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今年因为疫情,公司业务收到打击,基本每个月都处于亏损的状态,为了减少公司的开支成本,老板决定把他们的团队合并成一个团队,并且淘汰掉一些人。合成一个团队,代表着只能有一个团队经理,当老板多次找王小那谈话和他多次主动找老板谈话的时候,刘伟感受到了危机。这些日子以来他已经处于劣势,要是再经过王小那的挑拨的,事情肯定不妙。

因为刘伟的工资高,公司最后决定放弃他,不久后,刘伟收到了人事的口头开除通知,虽然意料之中,但是刘伟作为公司的骨干,心里多少还是不平衡的。他不理会这个通知,继续正常上班,当老板终于来找他谈话的时候,他提出了赔偿方案,但是随即被老板否决,还说他趁着公司危机之时还想捞一把,是不仁不义之举,更加坚定的要开除刘伟。

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公司本想着先口头通知开除他,要是后面他不来上班就以他旷工的理由正式合理的向他开具辞退证明,没想到刘伟又正常来上班了。在这期间,刘伟已经充分掌握了公司不合理开除自己的证据,他通过搜索,找到了律师365这个平台,让平台律师帮忙发起了劳动仲裁,上诉后,他通过充足的证据胜诉,获得了双倍工资的赔偿。


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