跟老板意见不合遭到冷眼和辞退,如何拿到赔偿?

2021-06-16 10:38

Peter坐在椅子上扶着额头,长叹了一声,当他知道公司给他断缴社保后,他既无奈又愤怒。好几次找到老板理论,都没有结果,老板只说忘记了,下次一定补上。

Peter所在的是一家小型的企业,没有财务没有人事,所有事情都是由老板小裴在管理,因为老板格局小不听劝,公司一直处于亏损状态,Peter作为公司的主管,也曾提过好的建议,但是都被小裴否决,他希望Peter可以一切都听从自己的安排,所以两人也有过不少的争吵。一年前,Peter还因为这个事情离职过一次,后面因为公司人手不够又长期招不到合适的人选,老板就把他再次招了回来,还承诺他过段时间就会给他升职加薪。

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但是已经过去一年了,升职没有实现,加薪更不用说,Peter还需要做一些本不该自己这个职位所做的事情。小裴觉得他意见太多,迟迟不愿意给他升职,怕他做出一些不合理的决定,加上他的老婆贝拉在背后煽风点火,说Peter能力不足,这样下来,他升职的事情就更加遥不可及了。

得不到重视的Peter再次陷入困惑,当初小裴给自己的承诺变成了空口说大话,找各种理由推脱。有一次因为奖金分配的问题引起了大家的不满,Peter作为代表在会议上提出了建议,希望公司可以完善这个奖金制度,不要白白浪费大家的劳动。当时老板并不听大家的话,还反驳道“凭什么你们让我改我就必须得改?”激动的时候,他还拍了桌子,指着Peter大声呵斥说“不满意你可以离职”。

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这次会议弄得大家都很不开心,固执己见的小裴根本不把员工福利放在眼里,觉得会议上Peter出言不逊,后续的工作便处处刁难,给他安排的工作量越来越多,让其他想晋升的员工跟他唱反调,想以此逼他离职。

Peter早已经看出了他的目的,早知道会是今天的结果,为什么当初还要把自己招回来?心里充满委屈和怨气的他,有了继续跟小裴对着干的念头。在做好自己本分工作的同时,Peter没有再去做小裴安排的其他的工作,就这样过了一段时间,小裴终于出手了。他跟妻子贝拉商量一致后,决定找Peter谈开除的事情,他们找的理由是Peter不听从上级指挥导致公司业绩不佳,予以解除劳动合同。

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Peter也早有准备,这次他不会再像之前那样负气而走,他在早就找好的律师365平台上找律师咨询了劳动仲裁的事宜,在小裴正式提出要跟他解除劳动合同的时候,他就收集好了所有的证据,随时可以发起仲裁。

因为公司在Peter在职期间没有按时给他购买社保,还提出不合理的开除条件,最终判处公司赔偿Peter双倍工资的处罚。


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