公司将按照考勤未签到的方法予以解除劳动合同。请问公司的做法是否违法?
详细描述:律师您好,我们公司位于上地,目前计划2019年2月份左右将生产部门迁移到密云。已分别找我们部门的23个人谈了话希望能去密云。但是我因家在附近去不了密云,需要照顾家里。谈话时的解释是如果不去,公司将按照考勤未签到的方法予以解除劳动合同。请问公司的做法是否违法?我应该保留那些证据?因为牵扯到日后赔偿,现在拒绝提供工资条。请问律师,我们该如何维权?
江苏盐城市 劳动纠纷
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