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劳动法辞退员工的规定有哪些?哪些是属于违法辞退的情形?

2020-06-03 16:43

  我国的劳动法规定,用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同,劳动法的法规有很多,大家知道劳动法辞退员工的规定有哪些吗?哪些是属于违法辞退的情形?下面名律师为大家介绍一下。

劳动法辞退员工的规定有哪些 哪些是属于违法辞退的情形

劳动法辞退

  劳动法辞退员工的规定有哪些?

  (一)双方协议解除劳动合同:

  根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。

  (二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:

  1、用人单位随时解除劳动合同:

  根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:

  a、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

  c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。

  d、被依法追究刑事责任的。

  e、被劳动教养的。

  2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同:

  根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

  a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  3、经济性裁员:

  根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

  b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。

  违法的辞退主要表现为三大类情形?

  1、辞退员工事实依据不充分

  2、辞退员工法律依据不准确

  3、辞退员工操作程序不合法

  上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

劳动法辞退员工的规定有哪些 哪些是属于违法辞退的情形

劳动法辞退

  劳动法辞退员工的规定有哪些?哪些是属于违法辞退的情形?身为劳动者,我们都必须了解这些,如果大家有劳动纠纷的问题,可以咨询名律师。

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