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员工工伤怎么办,工伤医疗待遇如何申领?

2020-06-30 15:41

  我们在工作过程中,有时候运气不好,就会受伤,工作中所受的伤叫做工伤,员工工伤怎么办呢?现在的企业都会给员工购买工伤保险,到时候可以理赔,工伤医疗待遇如何申领?下面名律师为大家介绍一下。

员工工伤怎么办 工伤医疗待遇如何申领

员工工伤怎么办

  员工工伤怎么办?

  1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

  2、被认定为工伤后,向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

  3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

  工伤医疗待遇如何申领?

  (一)治(医)疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  (二)住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  (三)外地就医交通费、食宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  (四)康复治疗费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

  (五)辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  (六)停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  (七)生活护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  (八)一次性伤残补助金:一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

员工工伤怎么办 工伤医疗待遇如何申领

员工工伤怎么办

  员工工伤怎么办?工伤医疗待遇如何申领?名律师在上文为大家介绍了相关的内容,大家可以了解一下。企业为员工购买工伤保险,万一发生了工伤,是可以理赔的。

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