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工伤事故损害赔偿纠纷处理和案件分析!

2020-06-30 15:56

  一、工伤事故赔偿纠纷怎么处理

  1、进行工伤治疗;

  2、委托律师全程代理;

  3、申请工伤认定;

  4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);

  5、确定赔偿项目及赔偿数额;

  6、进行工伤保险理赔;

  7、提起人身损害赔偿诉讼;

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工伤事故损害赔偿纠纷

  二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司

  在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说,工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的,稍不注意,就会留下后悔和遗憾。

  三、工伤事故赔偿条件

  工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则,工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:

  (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。

  (二)职工必须有受到人身损害事实。

  (三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

  四、工伤事故赔偿哪些费用

  1、医疗费,住院费。

  2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤人员住院治疗工伤的,由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明,报工伤保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医的,由工伤保险基金发给每人每天*元的食宿费,交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。

  3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23 个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(1-4级增加3个月)五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(5-6级增加2 个月)七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(7-10级增加1个月)

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  4、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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工伤事故损害赔偿纠纷

  工伤事故损害赔偿与劳动争议案由差异-名律师

  对于工伤事故损害分别在第一部分的“人格权”规定了“工伤事故损害赔偿”和第六部分劳动争议、人事争议单立“劳动争议”。由于该两个案由均涉及工伤事故这一法律事实,故在审判工作中,经常出现适用不准确甚至不知道存在两个类似案由的情况。又如:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定:第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。那么,如何理解和适用工伤事故损害赔偿与劳动争议两个案由规定呢?本文对此问题进行探讨。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。结合《民事案件案由规定》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对于工伤事故损害赔偿纠纷的法律解决方式,可以得出三类解决方式:

  第一类协商方式:

  1、直接协商,劳动者与用人单位协商;

  2、间接协商,请工会或者第三方共同与用人单位协商;

  第二类仲裁方式:

  1、直接仲裁,当事人不愿协商(不愿调解)可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  2、间接仲裁,协商不成或者达成和解协议后不履行的(调解不成或者达成调解协议后不履行的)亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  第三类诉讼方式:

  1、直接诉讼,《仲裁法》第四、五条规定之外的,即:既不协商,也不申请仲裁的,如《民事案件案由规定》第一部分的“人格权”所规定的“工伤事故损害赔偿”;

  2、间接诉讼,对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  根据以上分析,“工伤事故损害赔偿”纠纷案件,虽然《调解仲裁法》将其总体归结为劳动争议范围,但是也可以根据当事人的意愿寻求直接诉讼程序解决,应该认为其解决途径具有申请调解仲裁和司法诉讼调解裁判的双重性。对于权利人(当事人或受害人)来讲具备可选择性。即:当事人既可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关规定寻求调解仲裁,若解决未妥,再诉讼到法院,此时法院立案案由为劳动争议纠纷。若当事人不经过调解仲裁,直接以“人格权”规定的“工伤事故损害赔偿”纠纷起诉到人民法院,这时法院立案案由则应该按照普通民事纠纷受理该案件,人民法院则不可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。

  最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权大案由,是根据当事人请求诉讼赔偿背景不同而规定,其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的“劳动纠纷”(按照一般民事纠纷处理),其主要特点是:

  首先,按照“人格权”规定“工伤事故损害赔偿”纠纷受理该类纠纷,对于预料难以协商,案件复杂的纠纷来说:简捷、快便。如果当事人明显知道与是用人单位协商是达不到自己的目的要求,一味适用《调解仲裁法》会影响受害人的实施有效救治、耽误最佳治疗时机等。由于直接诉讼,诉前和诉后均可以依法强制,对于当事人在时间效率上是可以得到保障的。如果当事人首先协商,协商不成再申请仲裁,仲裁不服后,再起诉,这生效期间又有“法定期间”限制等等,对于这种“工伤事故损害赔偿”特殊的劳动争议纠纷案件来讲,对于受害人是极为不利的,

  其次,按照一般民事案件受理工伤损害赔偿纠纷与按照劳动争议纠纷受理的同一纠纷,其适用法律、赔偿标准相同。二者均适用《工伤保险条例》等相关规定,也就是说,直接诉讼的与间接诉讼的,对于当事人来讲,直接赔偿所得的利益是一样的。

  工伤事故损害赔偿纠纷-名律师

  【案情简介】

  王秀荣是大安市舍力镇人,由于家境贫寒, 2004年4月只身来到白城市打工,通过朋友介绍在白城市第一建筑公司第七分公司负责脚手架上的传递工作,双方未签订劳动合同。同年8月15日,由于施工方未安装防护设施,王秀荣在操作过程中不慎从脚手架上摔下,致腰椎骨折,虽经住院治疗,但仍造成双下肢截瘫的后果。事发后,该公司除支付了医药费外,没有支付其他任何费用。2005年12月,此事件经白城市劳动和社会保障局调查核实确认,王秀荣符合工伤认定范围,认定为工伤,并被认定为六级伤残。此后,王秀荣多次找到公司交涉工伤待遇及以后手术费用之事,都被公司以未签订劳动合同为由无理拒绝,并称公司的经济状况不好,能给付医药费已实属不易,要再支付其他费用是绝对不可能的。王秀荣无配偶又无子女,现在又双下肢截瘫,她的生活几乎陷入绝境。她一次在家中听广播时知道了法律援助这个机构,遂于2006年4月10日来到白城市法律援助中心,请求提供法律援助。

  【承办过程】

  白城市法律援助中心周晓慧、付俊霞律师在了解了王秀荣的具体情况后,决定接受此案并从仲裁阶段介入。承办律师考虑到《工伤保险条例》中规定因工致残被鉴定为六级伤残的,可以保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,也可以经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系,而保留还是解除劳动关系,对王秀荣来说至关重要,承办律师决定先征求一下王秀荣本人的意见。听了承办律师的讲解后,王秀荣表示想保留劳动关系,让单位安排适当的工作,以解决后顾之忧。承办律师又从侧面了解得知,该公司已濒临倒闭,根本没有可能长期与劳动者形成劳动关系,于是,承办律师又找到王秀荣,对她讲了调查到的公司现状,同时指出,她现在的身体状况根本不可能继续工作,与其等着未必能实现的目标倒不如从实际出发解除与用人单位的劳动关系,由用人单位一次性给付伤残就业补助金。王秀荣接受了承办律师的建议,同意解除与公司的劳动关系。承办律师为其代写了工伤认定申请,提出了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、住院期间护理费在内的五项工伤赔偿请求,共计*元。承办律师考虑到王秀荣的身体不便,又主动帮助王秀荣到仲裁委员会立案。

  2006年6月2日,此案开庭审理。庭审中,用人单位以未签订劳动合同为由不同意给申请人工伤待遇。承办律师提出双方虽未签订劳动合同,但已被劳动部门确认为事实劳动关系,根据劳动法的规定,这种事实劳动关系同样受法律保护。接着,用人单位又提出计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的工资标准不应是申请人提出的*元,而应是白城市社保提供的2003年该公司的缴费基数*元,而承办律师则认为本案发生在2004年8月份,所以理应按2004年该公司的缴费基数*元认定。仲裁庭最后采纳了承办律师的意见。对于*元的诉讼请求,用人单位主张仅有*元应予保护,另外的*元的请求系手术时聘请外地医院医生的劳务费,无正规票据,不应予以保护。对此,仲裁庭组织双方进行了调解,调解过程中,用人单位只同意给付*元,聘请外地医院医生的*元劳务费不同意给付。

  针对当事人庭审时的态度,承办律师决定庭外找用人单位调解。他先找到用人单位,向用人单位负责人讲诉了王秀荣无家可归又伤残的不幸遭遇,同时请用人单位负责人从王秀荣的角度想一想,对于一个大公司而言区区万元根本算不了什么,可对于王秀荣而言,这些钱就是其生存下去的希望。用人单位的负责人最终被承办律师说服。

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工伤事故损害赔偿纠纷

  【承办结果】

  经过承办律师的不懈努力,2006年6月8日,双方当事人终于达成一致意见:白城市第一建筑公司第七分公司一次性支付王秀荣*万元。承办律师考虑到王秀荣身体不便,又陪同她把钱存进了银行,王秀荣疲惫的身心终于得到了抚慰。其后,王秀荣做了取钢钉手术,身体得到了恢复。

  1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

  2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。

  劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论,劳动能力鉴定结论应当送达申请。 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属,并给职工颁发《职工伤残证》。

  4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的,协商不成的就申请劳动仲裁。

  以上名律师为大家提供的工伤事故损害赔偿纠纷希望对大家有帮助,如何打赢工伤事故赔偿官司大家多看一些关于这方面的信息丰富自己的见解,这样才能更好的为自己争取合法的赔偿利益!

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