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工伤私了协议有法律效力吗?工伤申请需要注意哪些时间段?

2020-11-11 14:13

  现在许多用人单位会选择私了的方式,解决其与劳动者发生的工伤纠纷,但是在私了的过程中,一定要签订私了协议书,那么工伤私了协议有法律效力吗?工伤申请需要注意哪些时间段?名律师为大家进行讲解!

工伤私了协议有法律效力吗?工伤申请需要注意哪些时间段?

工伤私了协议

  一、认定工伤时需要注意什么?

  按照国务院颁发的《工伤保险条例》第17条的规定,负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门,其他部门比如法院、医院、鉴定机构或者发生工伤事故的单位等等,均无权进行工伤认定。这就决定了工伤认定是一种行政行为。因此,如果认定工伤的机构不是劳动保障行政部门,法院也不应受理当事人提起的有关工伤赔偿的诉讼请求。

  二、工伤申请需要注意哪些时间段?

  1、48小时

  劳动者发生工伤事故后,用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的,要在48小时内;

  职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,可以视同为工伤。

  2、10个工作日

  劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,应当及时对材料进行审核,申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

  3、15个工作日

  社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

  三、工伤私了协议有法律效力吗?

  从立法的精神和目的来看,法律设定但书条款(最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第十条规定,劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。),目的在于保护弱势方在紧急情况下签订的不公平协议能得到法律公正的保护,显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销,不仅是公平原则的具体体现,而且切实保障了公平原则的实现。

工伤私了协议有法律效力吗?工伤申请需要注意哪些时间段?

工伤私了协议

  工伤私了协议有法律效力吗?工伤申请需要注意哪些时间段?当然认可了,而且在法律上这种私了方式也是有法律支持的,所以名律师觉得,能够私了对双方都有利!

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