未签劳动合同且未正式入职的情况下，员工是否能够直接选择离职？

在未签劳动合同且未正式入职的情况下，员工通常能够直接选择离职。

劳动关系尚未建立

劳动合同是确立劳动关系的重要依据。未签劳动合同，意味着双方尚未就劳动权利义务达成正式、书面的约定。未正式入职更表明员工尚未实际进入工作状态、未开始履行工作职责。从法律层面看，此时劳动关系尚未正式建立，员工没有受到劳动合同及相关劳动法律法规中关于离职程序、通知期限等条款的严格约束。

员工离职的自主性

在此种情形下，员工拥有较大的自主选择权。他们可以基于自身考虑，如发现工作内容与预期不符、工作环境不理想等，随时决定离开。无需像已建立劳动关系的员工那样，提前一定时间通知用人单位，也无需担心因擅自离职而承担违约责任等问题。不过，为了避免可能出现的纠纷，员工在离职时，最好以合理方式向用人单位表明离职意愿，例如口头告知相关负责人等。