持有劳务合同且在工作时间受伤，这种情况能否申请并成功认定工伤？

持有劳务合同且在工作时间受伤，一般可以申请工伤认定，满足法定条件大概率能认定成功。

认定工伤的核心要素

劳动关系与劳务合同的区分

《工伤保险条例》明确规定工伤认定需以存在劳动关系为前提。虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，但若劳务合同实质上具备劳动关系的特征（如用人单位对劳动者存在管理、监督、指挥等隶属关系），且符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系的认定标准，则劳动者在工作时间受伤可申请工伤认定。

工作时间与工作场所的认定

工作时间包括用人单位规定的工作时间、加班时间以及为完成工作任务而合理延伸的时间。工作场所则涵盖用人单位的生产经营场所、办公区域以及与工作任务直接相关的合理延伸场所。若受伤时间、地点符合上述标准，且受伤原因与工作任务存在直接关联，则符合工伤认定的时空条件。

工伤认定的程序与证据

劳动者需在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等证据。若用人单位未在规定期限内提出申请，劳动者可自行申请。社会保险行政部门将根据证据材料综合判断是否符合工伤认定条件。