工作仅满一周就高职的情况下是否还能够拿到应得工资

工作仅满一周就离职的情况下，劳动者仍然有权拿到应得工资。

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

离职不影响工资支付

劳动者在工作仅满一周后离职，这并不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能因劳动者离职而拒绝支付或克扣工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动事实和应得工资数额。总之，工作仅满一周就离职，劳动者依然有权获得应得工资，用人单位应当依法支付。