劳动法中关于婚假的相关规定

世界上最幸福的事，莫过于与心爱的人携手步入婚姻的殿堂。然而，要实现这一美好愿景，双方需有足够的时间筹备婚礼。对于职场人士而言，婚假的重要性不言而喻。那么，劳动法对婚假究竟有哪些规定呢？今天，律师365的小编将为您详细解读。

2017年《劳动法》第四章第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

关于婚假的具体规定，主要依据《计划生育条例》：

1. 达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的劳动者，可享受3天婚假。
2. 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的劳动者，可享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。
3. 结婚时男女双方不在同一地点工作的，可根据路程远近，额外获得路程假。
4. 在探亲假期间结婚的，不再额外给予假期。
5. 婚假期间包含公休假和法定假。
6. 再婚者可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。对于在国家机关、国有企业、事业单位工作的劳动者，除享受规定的最多3天婚假外，晚婚者还可额外获得7天假期奖励。若晚婚者在城镇居住但无工作，或为私营企业老板，一般由居委会或镇政府给予相应奖励。若晚婚者为私营企业雇员，老板也应给予与国有企业相同的婚假待遇。

新规定还指出，若夫妻双方不在同一地点工作，可适当增加路程假，通常为3天。这样，总假期可能达到6天。

此外，虽然新规定主要针对工作不在一地的新婚夫妇，但按中国传统，异地新婚夫妇同样需要多请路程假。因此，若新婚夫妇户籍或老家在异地，可向单位或公司申请多请3天路程假，申请时语言应诚恳。

若两人两地分居工作，则可直接申请路程假。

用人单位在安排年休假时，需考虑生产、工作实际情况及职工本人意愿。若因工作需要无法安排职工休年休假或需跨年度安排，应征得职工本人同意。

若单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工本人同意，可不安排。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

若用人单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

如今，劳动法对婚假的规定愈发人性化，为即将步入婚姻殿堂的职场人士提供了充足的假期。以上是律师365小编整理的资料，希望对您有所帮助。若您还有其他法律问题，欢迎咨询律师365。