认定事实劳动关系需满足哪些条件

在现代社会，经济与科技的飞速发展离不开劳动者的辛勤付出。然而，劳动者在付出劳动后，有时却难以按时、足额获得应有的报酬。依据法律规定，一旦劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的回报。那么，如何认定事实劳动关系呢？以下内容将为您详细解答。

一、认定事实劳动关系的条件

1. 在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，若同时满足以下条件，则劳动关系成立：

   • 用人单位和劳动者均具备法律、法规规定的主体资格；
   • 劳动者遵守用人单位依法制定的劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有偿劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的重要组成部分。

2. 在确认双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

   • 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、社会保险费缴纳记录；
   • 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件；
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   • 考勤记录；
   • 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录及考勤记录等凭证由用人单位承担举证责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条。

二、不承认双重劳动关系的理由

1. 传统劳动法理论认为，每个劳动者只能与一个用人单位建立劳动法律关系；
2. 根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，若对原用人单位造成经济损失，应依法承担连带赔偿责任。由此可推知，法律并不鼓励劳动者与多个用人单位同时建立劳动关系；
3. 承认双重劳动关系可能导致社会保险关系的混乱，进而引发一系列不利后果。

双重劳动关系表现为劳动者同时拥有两个劳动关系，既可能是两个法定的劳动关系并存，也可能是一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理，还可能引发大量劳动争议。

三、事实劳动关系的认定要件

事实劳动关系的认定包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件来看，主要包括：用人单位为劳动者提供报酬和福利待遇；劳动者已纳入用人单位的劳动管理体系，与用人单位存在从属关系；双方对此存在默认的意思表示。从形式要件来看，劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同。因此，从保护劳动者合法权益的角度出发，即使没有书面劳动合同，只要具备事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位定期支付报酬，劳动者享受福利待遇等，就应当认定劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系。

若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有其他疑问，欢迎咨询专业律师。