员工伪造病假条看球赛遭解雇

诚实与信用是劳动者应恪守的基本职业操守。一旦违背诚信原则，不仅会使劳动者在用人单位眼中丧失职业素养的信誉，情节严重且违反企业规章制度的，还可能面临被解聘或辞退的风险。

案情回顾

小夏，一位去年7月刚踏出大学校门的“90后”职场新人，就职于一家建筑监理公司。他热爱足球，常熬夜观赛。去年8月，伦敦奥运会足球决赛期间，小夏为观看球赛，通过网络购买了一张伪造的病假证明，并以此为由向单位申请了一周的病假。

建筑监理公司人事部门在核实过程中，发现了小夏提交的病假证明系伪造。鉴于建筑监理工作对员工诚信度的高标准要求，公司经过研究，依据既定的规章制度，决定与小夏解除劳动关系。小夏因一时侥幸而失去工作，深感懊悔。

法官解读

企业通常会组织规章制度培训，并与员工签订相关协议。张江洲法官指出，违反这些规定，极有可能导致劳动关系的变动甚至解除，这直接关系到劳动者的切身利益。同时，诚实与信用作为劳动者的基本职业操守，一旦违背，不仅会损害劳动者在用人单位心目中的职业素养形象，情节严重且违反企业规章制度的，更可能面临被解聘或辞退的后果。

张江洲法官特别提醒“90后”职场新人：务必重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是那些涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等关键内容的条款，切勿触碰红线。

律师365知识拓展：职业操守详解

职业操守是人们在职业活动中应遵循的行为规范总和，它既是对从业人员的行为要求，也是对社会应承担的道德、责任和义务的体现。无论从事何种职业，具备良好的职业操守都是成功的基石。良好的职业操守涵盖以下几个方面：

1. 诚信的价值观：在业务活动中，应始终秉持守法诚信的原则，这种价值观通过每位员工的言行得以体现。

2. 遵守公司法规：严格遵守与公司业务相关的所有法律法规，并始终以诚信的态度对待他人和事务，这也是维护每位员工切身利益的关键。

3. 确保公司资产安全：应确保公司资产的安全，并保证这些资产仅用于公司的业务活动。资产包括但不限于电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料等。

4. 诚实地制作工作报告：正确并诚实地制作工作报告是每位员工的基本职责。工作报告包括业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，如虚假的费用报销单、代打卡等，都是绝对不被允许的。同时，禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，以免误导接收资料的人员。特别是向政府机关提供不实报告，可能导致严重的法律后果。

5. 保守商业秘密：在与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当范围内，避免讨论定价政策、合同条款、成本、存货等敏感信息。身为员工，可能会接触到公司或其他公司尚未公开的消息，如未公开的财务数据、机密的商业计划等，这些都应严格保密，不得泄露给竞争对手。