劳动仲裁调解书何时生效

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后，会根据双方的具体情况，尝试对劳动纠纷进行调解。若调解成功，仲裁委员会将制作调解书，并送达争议双方当事人。那么，这份调解书究竟何时生效呢？接下来，我们将详细探讨劳动仲裁调解书的生效时间。

一、劳动仲裁调解书的生效时间

根据《企业劳动争议处理条例》第二十八条的规定，调解达成协议后，仲裁庭应依据协议内容制作调解书，该调解书自送达之日起即具有法律效力。换言之，当事人签收调解书的时间，即为调解书生效的时间。

相比之下，《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十二条则对仲裁裁决书的送达与生效时间作出了规定。仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁书。若仲裁庭当庭裁决，则应在七日内发送裁决书；若定期另庭裁决，则当庭发给裁决书。然而，裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。

根据《劳动法》第八十三条及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议当事人若对仲裁裁决书不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满未起诉，则裁决书即发生法律效力。这意味着，若任何一方当事人在十五日内提起诉讼，裁决书将不产生法律效力。由此可见，仲裁裁决书与仲裁调解书的生效时间存在显著差异。

二、劳动仲裁调解书的效力

1. 终结仲裁程序：调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构将不再对该案进行审理。
2. 确定当事人权利义务关系：调解书生效后，纠纷当事人的权利义务关系将被明确确定。
3. 约束相关机关或组织：对于仲裁机构已出具调解书的争议，任何机关或组织均不得再行处理。

既然调解书需经签收后生效，那么调解书一经签收，当事人便不得反悔。但在签收之前，应允许当事人反悔。若调解不成或在调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程即仲裁庭的审理过程，制作调解书时实际上审理已完毕。因此，当事人拒绝签收调解书时，仲裁庭无需再经过仲裁程序重复已完成的审理，而可直接裁决。为避免久调不决，使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态，仲裁庭在当事人拒绝签收调解书而使调解无效时，可直接作出裁决。

《仲裁法》第五十一条第一款规定，仲裁庭在作出裁决前，可先行调解。若当事人自愿调解，仲裁庭应进行调解。调解不成时，仲裁庭应及时作出裁决。经仲裁庭调解，双方当事人达成协议的，仲裁庭应制作调解书。调解书应写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若在调解书签收前当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

仲裁庭除可制作仲裁调解书外，还可根据协议结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。劳动争议调解书自双方签收后即生效，生效后双方必须遵守调解书约定的内容，不得违反。如您还有其他法律问题，欢迎咨询律师365网。