业务外包人员合同解除是否有赔偿

在处理业务外包人员的工资计算与劳动合同解除问题时，需结合实际情况进行具体分析。以下是对业务外包人员解除合同赔偿、工伤认定标准及责任承担等问题的详细解答。

一、业务外包人员解除合同赔偿问题

若外包员工被用工单位辞退，根据相关法律规定，用工单位无需承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有权依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。同时，若被派遣劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法与劳动者解除劳动合同。

二、外包员工工伤认定标准

外包员工在以下情形下可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

三、外包员工受伤责任承担

用劳务人员的单位与劳务输出公司构成劳务派遣关系，而劳动者与劳务输出公司则形成劳动关系。若外包员工在工作中受伤，应视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

派遣公司应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司未提出申请，劳动者也可在1年内直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。工伤认定决定作出后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。

若派遣公司未为职工缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》第九十二条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费应由派遣公司和用工单位共同负责。

工伤认定标准并不因劳务外包关系而有所区别。外包人员与用工单位之间虽为劳务关系，无法直接申请工伤认定，但与派遣单位之间存在劳动关系，因此派遣单位应积极协助员工申请工伤认定。

以上为关于业务外包人员解除合同赔偿、工伤认定标准及责任承担等问题的详细解答。如您还有其他疑问，欢迎咨询专业律师。